Forslag til bedre kjønnsbalanse i styrer og mangfoldsertifisering
Hvorfor foreslås dette?
Basert på forskning fra Senter for likestillingsforskning og innspillsmøter, mener departementet at utviklingen er på rett vei i mange bransjer. Men med dagens tempo vil ta svært lang tid før man oppnår likestilling i næringslivet. Derfor mener departementet det er behov for nye og forsterkede tiltak.
I høringsnotatet vurderer departementet ulike tiltak, for eksempel mentorordninger, ledelseskurs og å utvide selskapenes aktivitets- og redegjørelsesplikt for likestillingsarbeid.
Hva foreslår departementet og hva innebærer det for boligbyggelagene?
Departementet foreslår altså to tiltak:
- En styring av reglene om kjønnsrepresentasjon i styrer
- Innføring av en sertifiseringsordning
Når det gjelder kjønnsrepresentasjon i styrer, er det allerede regler i boligbyggelagsloven om dette, men det foreslås en justering slik at flere boligbyggelag skal omfattes av kravene.
I dag følger det av boligbyggelagsloven § 6-4 a at boligbyggelag med mer enn 1000 andelseiere må tilfredsstille kravene til at et visst antall av begge kjønn er representert i styret. Av våre 41 medlemmer er det kun seks boligbyggelag som har under 1000 andelseiere ifølge NBBLs årsstatistikk for 2021.
Dette foreslås endret til 500 andelseiere. Dette innebærer at ett nytt boligbyggelag blir omfattet av kravet.
Videre foreslås det at boligbyggelag med over 20 årsverk eller over 50 millioner i samlede driftsinntekter og finansinntekter skal omfattes av kravet. Det er ingen av boligbyggelagene som i dag ikke omfattes av reglene som har over 20 ansatte.
Det foreslås også endringer i kravene til kjønnsbalanse blant styremedlemmer som representerer de ansatte. I dag kreves det at begge kjønn skal være representert dersom det er to eller flere ansatte representanter. Kravet gjelder ikke om ett av kjønnene utgjør mindre enn 20 prosent av de ansatte. Dette foreslås endret at begge kjønn skal være representert med minst 40 prosent av styremedlemmene der styret har fire eller flere ansatterepresentanter.
Samlet sett vil derfor de nye reglene om kjønnsrepresentasjon i boligbyggelagsstyrene ikke særlig stor betydning for våre medlemmer.
Det er i dag ingen krav til kjønnsrepresentasjon i styrer i borettslag eller eierseksjonssameier, og dette er heller ikke foreslått.
Når det gjelder sertifiseringsordningen, foreslår departementet at det gis en hjemmel for på et senere tidspunkt opprette en ordning for å sertifisere aktivt arbeid for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Detaljene i ordningen er ikke klare, men forslaget til hjemmel gir regjeringen adgang til å gi forskrift om de nærmere kravene som må oppfylles for å bli sertifisert. Videre kan regjeringen autorisere et foretak til å stå for selve sertifiseringen.
Departementet ønsker innspill til forslagene, og de kan gis her. På denne lenken finner dere også departementets høringsnotat og en kunnskapsoversikt om kjønnsbalanse fra næringslivet.
NBBLs videre arbeid
Vi følger med på dette regelverksarbeidet, men legger i utgangspunktet ikke opp til å inngi en høringsuttalelse.